Transinkludera RFSL - motionera!
 

Vad tycker du?

RFSL är sedan snart fem år en HBT-organisation och har därmed förbundit sig att jobba även med transfrågor och se till transpersoners behov. På många håll finns det brister i organisationens transinklusivitet, brister som bör åtgärdas på en grundläggande strategisk nivå. De som bör tycka till om sådana brister och hur de bör åtgärdas är du som transaktivist och RFSL-medlem!
 
Nedan finns ett förslag till motion till RFSLs årsmöte, kongressen. Vad tycker du om det? Vad är bra, vad är dåligt, finns det bättre förslag? Maila mig dina åsikter! Säg till om du vill stödja motionen, tillsammans blir vi starkare!
 
Läsanvisningar: Inledningen beskriver problemet och möjliga orsaker. "Vi yrkar att..." är de formella kraven på beslut. Sedan följer förslaget till organisationsutvecklingsprogram. Där är alla "RFSL ska:" de meningar vars exakta ordalydelse är viktigare medan övrig text mer beskriver ingående beskriver problemen inom varje område och hur förbundet bör tänka, men inte ställer några tydliga krav på exakt agerande. Detta för att förbundsstyrelsen ska ges den rörelsefrihet som är nödvändig i en större organisation.

Transsamordnare och organisationsutveckling!

-förslag på motion till RFSLs kongress 2006.
 
RFSL uppvisar som organisation fortfarande brister vad gäller transinkludering på jämställda villkor. Det syns i det mycket stora skillnader i hur väl utvecklade de sociala aktiviteterna, jourverksamheten, rådgivningarna och stödgrupperna är i avdelningarna när det gäller stöd och synliggörande för transpersoner. Det märks i att centralt producerade informationsmaterialet fortfarande inte alltid görs transinklusivt och att få skolinformationsverksamheter tar upp transfrågor i lika stor utsträckning som de tar upp homofrågor. Trots att transpersoner är den grupp som har sämst rättigheter, och trots atttranspersoner är den grupp som har sämst hälsa enligt FHI:s senaste rapport, såprioriteras inte heller transpolitiska frågor, vare sig lokalt eller nationellt. Det är fortfarande heller inte vanligt med transpersoner i avdelningsstyrelser och det finns oproportionellt få transpersoner anställda i förbundet och avdelningarna.
 
Så ser situationen ut, fem år efter att förbundet fattade beslut om att inkludera transpersoner i organisationen. RFSL har tidigare hänvisat till resursbrist som orsak till varför man inte genomför någon genomgripande organisationsutveckling vad gäller transpersoner. Med det direkta ekonomiska bidrag RFSL numer får av staten är detta inte längre ett hållbart argument.
 
RFSL har också valt att låta bli att driva frågan om att transorganisationer bör ges statligt stöd. Samtidigt kan man kanskemot den ovan beskrivna situationen inte anses fördela de resurser mansjälv får av staten rättvist mellan homo- och bisexuella medlemmarrespektive transmedlemmar, med hänsyn tagen till de olika gruppernasbehov. Då transpersoners hälsa och acceptans i samhället är mycket dålig, blirslutsatsen att fördelningen av ekonomiska medel inom förbundet inte står i rimlig proportiontill behovet.
 
Det är alltså av flera skäl hög tid att organisationsutveckla förbundet så att alla medlemmar känner sig lika hemma. Det behövs praktiska åtgärder och konkreta satsningar! Vi anser att ett handlingsprogram för transinkludering behövs!!
 
För att på allvar transinkludera hela organisationen behövs någon som har både tid och resurser, såväl som tillhörighet i gruppen och gedigen transkompetens, för att göra detta. Transaktivister i avdelningarna och förbundspersonal behöver en kunskapskälla och sammanhållande kraft. En transsamordnare som får i uppdrag att se över transinklusionen i förbundet behövs på förbundskansliet!
 
Vi yrkar att kongressen beslutar:
  • Att uppdra åt FS att snarast möjligt anställa en transsamordnare, som får i uppgift att planera, organisera och genomföra en transinkluderande organisationsutveckling av förbundet, i enlighet med riktlinjerna i motionen.
  • Att kongressen beslutar att anta nedstående organisationsutvecklingprogram.
  • Att kongressen beslutar att uppdra åt förbundsstyrelsen att ytterst ansvara för att organisationsutvecklingsprogrammet genomförs, i samverkan med förbundets transmedlemmar.
  • Att kongressen beslutar att anslå medel för en tjänst i 2006 års budget så att arbetet med organisationsutvecklingsprogrammet kan påbörjas innan årets slut.
  • Att kongressen beslutar att uppdra åt förbundsstyrelsen att ta fram en plan för hur det framtida arbetet med organisationsutvecklingen ska finansieras på längre sikt.

Organisationsutvecklingsprogram med transperspektiv

Utbildning av organisationens personal och förtroendevalda

Förbundets egen och avdelningarnas personal är mycket sällan själva transpersoner och ofta har ett uppdämt utbildningsbehov i transfrågor. Detta kan ibland bli ett arbetsmiljöproblem, där personal förväntas prestera resultat på områden de inte fått tillräcklig utbildning inom. Det kan också leda till att personalen inte har möjlighet att aktivt skapa verksamhet för transpersoner, transinkludera material och generella aktiviteter och skolinformationer samt får svårt att stödja medlemmar och aktivister som vill driva på i frågorna.
 
Det händer också att både förbundsstyrelsen och avdelningarnas förtroendevalda och frivilligarbetare inte har tid och möjlighet att sätta sig in i transpersoners behov och frågor utan tvingas prioritera ned transfrågor och transpersoners behov pga kunskapsbrist. Dessa problem bör kunna lösas genom en medveten utbildningsstrategi.
 
RFSL ska:
  • Inom en rimlig tid årligen erbjuda transkompetensutbildningar till förbundsstyrelsen, avdelningsstyrelserna och övriga frivilligarbetande i förbundet.
  • Snarast möjligt erbjuder avdelningspersonal möjlighet att gå kurs i transkompetens.
  • Snarast möjligt transkompetensutbildar den förbundspersonal som inte förut genomgått sådan utbildning.
  • Verka för att utbildningarna är målgruppsanpassade, belyser olika transidentiteter, tas fram i dialog med flera transpersoner i förbundet och har ett jämställdhetsperspektiv.

Konferenser

Den transkonferens som RFSL var medarrangör av under 2005 i Båstad blev mycket uppskattad. Med tanke på att transpersoners nätverk är mindre och svagare än homo- och bisexuellas bör en återkommande identitetsstärkande transkonferens bli ett stående evenemang inom förbundet. På sikt skulle detta också kunna bidra till högre andel transpersoner på övriga, där det låga transdeltagandet fortfarande är oproportionellt. Även andra åtgärder för att komma tillrätta med det problemet kan behövas, som anpassning av programmet så det tilltalar även transpersoner.
 
RFSL ska:
  • Årligen medverka till att en identitetsstödjande transkonferens öppen för alla typer av transpersoner hålls.
  • Verka för att konferensen verkar för jämställdhet och särskilt stöder de transgrupper som har sämre nätverk.
  • Verka för att fler transmedlemmar deltar i förbundets övriga konferenser

 

Informationsmaterial

Behoven av transmaterial inom olika områden är stort, ibland mycket större än material om sexuell identitet. Det beror på en större kunskapsbrist generellt och på att mycket färre material där transpersoner inkluderas producerats i förbundet. Transpersoner själva har mycket lite material som anpassats till deras behov, som ju skiljer sig från allmänhetens behov av information om transpersoner.Inom några år kommer sannolikt också lagstiftningen kring transpersoners rättigheter att ändras. För att kunna ta tillvara sina rättigheter behöver transpersoner information om dessa rättigheter och hur man tillgodogör sig dem, så snart lagstiftningen ändras. I samma skede kan det finnas behov av riktade stödmaterial till trans-invandrare, riktade informationsmaterial till vårdpersonal/kuratorer, fackliga företrädare, arbetsgivare osv. De mest akuta behoven handlar dock om stöd och informationsmaterial till transpersoner själva; om TS-vård, psykiatrisk öppenvård vid kris, hur man hanterar sina tankar och ev. komma-ut-situation och säkrare-sex-material. Stödmaterial till anhöriga är också ett viktigt område.
 
RFSL ska:
  • Producera informationsmaterial för transpersoner och anhöriga till transpersoner, med innehållet avpassat till områden som krishantering/komma-ut-hjälp, vård och säkrare-sex.
  • Producera materialen i samverkan med transpersoner inom förbundet och tillse att materialet väl speglar olika transidentiteter och har ett jämställdhetsperspektiv.
  • Inkludera transfrågor på liknade sätt och i samma utsträckning som homo- och bisexuella i sitt informationsmaterial, så långt det är möjligt med hänsyn till direktiv från bidragsgivare.
  • Undersöka behoven av ytterligare informationsmaterial och ta fram planer för att producera de transmaterial som det anses finnas behov av.

Skolinformationerna

Skolinformationerna är en av RFSL starkaste påverkansfaktorer, när det gäller attitydpåverkan. Att unga människor får se och tala med en livs levande bög eller flata kan ofta avgöra deras senare inställning gentemot homo- och bisexuella. Och för de unga som själva är homo- eller bisexuella vet vi att det är ännu viktigare att få träffa vuxna, trygga och öppna förebilder. Behoven att motverka diskriminerande attityder och ge bra förebilder är inte mindre bland transpersoner, tvärtom. Tyvärr har inga RFSL-avdelningarna ännu fullt ut inkluderat transpersoner bland sina skolinformatörer. Orsakerna anges vara allt från ointresse hos skolorna till kompetensproblem och svårigheter att hitta kontaktnät med transpersoner. Någon konkret handlingsplan för hur man ska komma tillrätta med problemet verkar också det var mycket ovanligt bland avdelningarna. Förbundet måste här agera för att komma tillrätta med den situation avdelningarna själva inte förmår åtgärda.
 
RFSL ska:
  • Verka för att transmedlemmar i högre uträckning än idag blir skolinformatörer.
  • Erbjuda en nationell utbildning för skolinformatörer som är transpersoner. Erfarenheten därifrån bör sedan användas i avdelningarna och vidareutvecklas av dem.
  • Erbjuda en nationell transutbildning speciellt riktad till skolinformatörsansvariga ute i avdelningarna.
  • Erbjuda en nationell påbyggnadskurs i transkompetens för homo- och bisexuella skolinformatörer.

Mångfaldens KomUt/ K-Online

Förbundets tidning har en klar övervikt av artiklar som riktar sig enbart till och handlar enbart om homo- och bisexuella. Ytterst sällan är huvudnyheten i en artikel en transnyhet. Vad gäller förebilder i tidningen är transpersoner klart underrepresenterade, och ännu sämre blir det om man ser till fördelningen ur ett jämställdhetsperspektiv mellan FTM-TPoch MTF-TP, där FTM-TP är klart underrepresenterade. Andelen skribenter som är transpersoner är underrepresenterat och internationella nyheter handlar sällan om transfrågor. Transpersoner har ett lika starkt behov som homosexuella och bisexuella av att kunna identifiera sig med förebilder i media och av att få sin verklighet, problem och kultur beskriven. RFSL har ett lika stort ansvar för att se till de medlemmar som är transpersoner som till andra medlemmar vad gäller innehållet i förbundets mediaprodukter.
 
RFSL ska:
  • Verka för att KomUts speglar den mångfald som finns i förbundet.

Mångfalden på www.rfsl.se

Förbundets hemsida är inte helt jämställd ur transsynpunkt. För transpersoner viktig information ligger ofta som mer svåråtkomliga pdf-filer, antalet fakta som rör transpersoners situation är färre än antalet fakta som rör homo- och bisexuellas situation. Både materialprioriteringar och strukturen kring rubrikerna visar upp en homonormativitet, där relationer, kärlek och sexualitet ges mer utrymme än könsidentitet, könsuttryck och transpersoners frågor. Viktig information om vård för transsexuella är inte uppdaterad och det finns ingen egentlig information som riktar sig till transpersoner på hälsosajten, trots att vissa rubriker antyder detta. Flera faktatexter på hemsidan uppvisar för övrigt denna typ av osynliggörande, man talar initialt om HBT men i brödtext berör man enbart relationer, kärlek, sexualitet och homo- och bisexuellas rättigheter eller undviker att påpeka att transpersoner inte inkluderas i ett förment HBT-projekt. RFSL har ett ansvar för att erbjuda alla sina medlemmar lika god service i form av relevanta fakta om både homo- och bisexualitet och könsidentitet/ könsuttryck.
 
RFSL ska:
  • Verka för att www.rfsl.se speglar den mångfald som finns i förbundet.

Kontakten med gräsrötterna

Ett av förbundets problem sedan transinkluderingen har varit att få till stånd ett bra samarbete både mellan transaktivister inom förbundet och mellan förbundsstyrelse och transaktivister ute i avdelningar. Ett sådant samarbete är en förutsättning för att en transinkludering av förbundet ska kunna genomföras på transmedlemmarnas egna villkor. Det är också mycket viktigt för att inte förlora mandat i de transpolitiska frågor förbundet driver. Ett nätverk av transaktivister, formerat underifrån med mandat från transmedlemmarna snarare än från förbundsstyrelsen skulle kunna råda bot på det som idag kan uppfattas som ett demokratiskt underskott i transfrågor. Det kan också i förlängningen bli det formella bollplank som transsamordnaren behöver för att inhämta nödvändig kunskap. Många transaktivister är inte medlemmar i RFSL. Förbundets egna transaktivister måste därför också upprätta/uppehålla kontakter med andra organisationers transaktivister. En integrering av transpersoner i RFSL kräver också att transmedlemmar och homo- och bisexuella medlemmar inom RFSL i högre grad än idag interagerar med varandra. Integrering innebär anpassning , från både homo- och bisexuella och transpersoner!
 
RFSL ska:
  • Underlätta för transmedlemmar att bilda nätverk inom förbundet.
  • Verka för att kontakterna mellan olika transaktvisiter i förbundet intensifieras, både nationellt och mellan avdelningar.
  • Verka för ökade kontakter mellan homo- och bisexuella medlemmar och transmedlemmar, på samtliga nivåer och inom samtliga områden i förbundet.
  • Verka för bra kontakter och informationsutbyte mellan transaktivister i Sverige, oavsett organisationstillhörighet.

  


 
 
       hem       Jag  Skrivlyan  TransNytt!  Trans?  FAQ  Våra Rättigheter  Transaktivism!  Böcker  Länkar  Skratt
 
 


      Sidan är skapad och underhålls av Lukas Romson   © bild och text, om inte annat anges, Lukas Romson.
      Om sidan: tillgänglig sedan 2003-04-30, Denna sida uppdaterad: 2005-12-13