Så nominerar du!

I alla större organisationern har man ett nomineringsförfarande, både på lokal och på nationell nivå. Exemplena nedan bygger på RFSLs förfaringssätt, men det skiljer inte mycket mellan olika organisationer.
 

Att nominera personer i din avdelning!

Alla medlemmar i en RFSL-avdelning/RFSL-Ungdomavdelning har rätt att nominera andra medlemmar till olika förtroendeposter i avdelningen. De förtroendeposter som vanligen är aktuella är: ledamot (ordinarie) i styrelsen, suppleant (ersättare) i styrelsen och kongressombud till RFSL Förbundets årsmöte. Nomineringarna ska ske till valberedningen, din avdelningsstyrelse kan hjälpa dig med kontaktinformation till dem. Valet sker sedan på avdelningens årsmöte. Det går bra att nominera sig själv men tänk på att då blir referenser extra viktiga.
Din avdelnings valberedning vill sannolikt ha följande uppgifter om den du nominerar:

  • Personuppgifter!
    Namn och kontaktmöjligheter (adress och telefonnummer/mailadress)
  • Motivering!
    Berätta varför du vill att just din kandidat bör bli vald till just den posten. Vad har personen gjort förut i föreningen, har han/hon/hen särskild relevant utbildning/yrkeskompetens, vilka nätverk har han/hon/hen osv
  • Referens!
    Vilka andra personer kan berätta om din kandidat? Valberedningen vill ha namn och kontaktmöjligheter.

Tänk på!

  • Skriftligt!
    Skriftliga nomineringar glöms mindre lätt bort och underlättar valberedningens arbete betydligt. En erfaren valberedning kanske inte ens tar emot annat än skriftliga nomineringar.
  • Skriv kort och sakligt!
    Max en A4, inga känslosamma, personliga argument.
  • Fråga personen!
    Nominera aldrig någon du inte frågat! Det är bara extrajobb för valberedningen att sålla bort alla de som visar sig inte vilja.

Meriter?

Inför en ev. förtroendepost i en styrelse, oavsett förening, brukar ofta längre tids föreningserfarenhet vara en merit. Tid man varit verksam i föreningen, vad man gjort och eventuell tidigare styrelsevana är ofta viktiga meriter. Men även andra meriter kan vara viktigt, som socialt nätverk, utbildning och yrkeskompetens. I en politisk organisation är ofta mångfaldsaspekten viktig, det kan vara ett bra argument för att få in en transkandidat.
Ofta vill man från en avdelnings sida att styrelsen åker på kongressen, men kanske finns det utrymme för fler ombud? Engagemang och viss möteserfarenhet är bra, men många valberedningar tycker också att kongressen är ett bra sätt att "skola in" nya intresserade aktivister.
 

Inte vald av valberedningen?

Bli inte besviken om du/din kandidat inte blir uttagen av valberedningen. En valberedning måste ta hänsyn till gruppdynamik och att alla kompetenser finns med. Kanske passade helt enkelt inte din kandidat in i pusslet just i år? Ibland kan det ju också finnas många bra kandidater, alla kan inte väljas. Fundera på om du ska nominera dig/din kandidat direkt på årsmötet istället. Tänk på att du då behöver plädera (tala för) kandidaten och att valberedningens förslag brukar väga ganska tungt. Är det dig själv det handlar om, hitta någon annan som nominerar och pläderar, att lyfta fram sig själv utan referens på årsmötet är sällan lyckat. Eller försök igen nästa år, kanske passar du/din kandiat bättre in i gruppsammansättningen då?

 

Att nominera personer till RFSL förbundet och RFSL Ungdomsförbund!

Alla medlemmar i en RFSL-avdelning/RFSL-Ungdomsavdelning har rätt att nominera andra medlemmar till olika förtroendeposter i RFSL, även på förbundsnivå. Nomineringarna ska ske till respektive förbunds valberedning,(RFSLs valberedning,RFSL Ungdoms valberedning.) gärna inte allt för sent under hösten innan den kongress det gäller.
Det är samma saker att tänka på som vid nomineringar till din avdelningsstyrelse, men att sitta i en förbundsstyrelse är ett ansträngade och tämligen kvalificerat uppdrag, med stort ansvar. Den du föreslår bör därför också ha:

  • Rejäl organisationsvana!
    Gärna inom RFSL eller annan HBT-organisation eller politisk organisation.
  • Ha tid!
    Räkna med att förtroendevalda i förbundsstyrelsen lägger flera timmar varje vecka på uppdraget. Någon som inte egentligen har tid innebär en belasting för de övriga, som då får göra hans jobb också.
Förmodligen behöver du motivera dig mer än inför en avdelnings valberedning, din kandidat är kanske inte alls känd av valberedningen. Kanske kan ni vara flera som nominerar, eller kanske kan du höra om inflytelserika personer vill hjälpa dig att nominera din kandidat. Precis som i avdelningen är det inte alls är säkert att din kandidat passar valberedningen. Det betyder inte ett underkännande av vare sig dig eller kandidaten, kanske passade det inte just i år? Nominera igen nästa år, eller åk på kongressen och åternominera personen direkt "från golvet". En sådan åternominering bör dock vara väl förberedd för att lyckas, om ingen av ombuden känner din kandidat är annars risken stor att han, hon, hen inte får många röster alls.
  • Nominerad?
    För den som är nominerad till förbundsstyrelsen (och inte redan sitter där) gäller det att åka på kongressen och göra sig synlig , helst i talarstolen. Ombuden har ju svårt att veta vem de röstar på annars, och väljer hellre ett "säkert kort". Speciellt viktigt blir detta för den som inte nomineras av valberedningen.

  


 
 
       hem       Jag  Skrivlyan  TransNytt!  Trans?  FAQ  Våra Rättigheter  Transaktivism!  Böcker  Länkar  Skratt
 
 


      Sidan är skapad och underhålls av Lukas Romson   © bild och text, om inte annat anges, Lukas Romson.
      Om sidan: tillgänglig sedan 2003-04-30, Denna sida uppdaterad: 2005-12-13